Recrutement et sélection pour les bâtiments intelligents et l'automatisation des bâtiments

L'intégration de diverses installations liées au bâtiment au sein d'un système centralisé de gestion technique du bâtiment (GTB) constitue une évolution majeure dans le domaine des bâtiments intelligents et de l'automatisation des bâtiments. Ce système est désigné par des termes tels que GTB, système de gestion technique du bâtiment (GTB) ou système d'automatisation des bâtiments.

Alors que l'éclairage, les systèmes de climatisation, le contrôle d'accès, la sécurité incendie, la protection solaire et la gestion de l'énergie fonctionnaient souvent séparément auparavant, les données et les fonctionnalités sont désormais de plus en plus regroupées au sein d'une seule et même plateforme.

De ce fait, le bâtiment peut réagir plus intelligemment à la présence, à la température, à la consommation d'énergie, à la qualité de l'air, à la lumière du jour, aux alertes de sécurité et à l'utilisation des différents espaces.

L'intégration des technologies du bâtiment transforme le rôle des gestionnaires de comptes, des ingénieurs commerciaux et des consultants techniques. Un professionnel ne se contente plus de vendre un luminaire, un système de climatisation, un système de contrôle d'accès ou une solution de sécurité.

Lors de la consultation, l'accent est de plus en plus mis sur la performance globale du bâtiment. L'efficacité énergétique, le confort, la sécurité, la durabilité, la facilité d'utilisation et la capacité d'intégrer différents systèmes jouent un rôle important à cet égard.

Par conséquent, un gestionnaire de compte spécialisé dans l'éclairage traite de sujets tels que les capteurs, la détection de présence, les données, la consommation d'énergie et les systèmes de gestion technique du bâtiment. Une évolution similaire s'observe chez les professionnels du CVC, de la sécurité et du contrôle d'accès.

Le recrutement et la sélection pour les bâtiments intelligents impliquent la recherche ciblée, l'évaluation et l'orientation de professionnels actifs dans les domaines de l'automatisation des bâtiments, des technologies du bâtiment et des systèmes de bâtiments intégrés.

Cela implique de ne pas se limiter à l'intitulé du poste ou à l'expérience commerciale générale. Le recruteur doit également comprendre les technologies, les canaux de vente, les parties prenantes et les structures de projet avec lesquels le candidat possède une expérience.

Pour les postes rares ou de haut niveau, une offre d'emploi ne suffit souvent pas. Nombre de professionnels expérimentés, satisfaits de leur situation actuelle, ne répondent pas activement aux offres d'emploi. Il est donc nécessaire de les contacter personnellement, de manière approfondie et discrète.

Le marché des bâtiments intelligents englobe les fonctions commerciales, de conseil, techniques et de gestion. La terminologie précise varie selon l'organisation, la technologie et le positionnement au sein du marché.

Outre les professionnels du commerce et de la gestion, de nombreuses organisations ont besoin de spécialistes techniques pour configurer, intégrer, analyser ou conseiller sur les installations de bâtiments.

Pensez à des professionnels expérimentés en ingénierie de contrôle, systèmes de gestion de bâtiments, intégration de systèmes, mise en service, gestion de l'énergie et supervision technique de projets de construction complexes.

Le candidat idéal doit souvent posséder des connaissances issues de plusieurs disciplines. Le génie électrique, le génie mécanique, l'informatique, le génie logiciel, l'automatique et le conseil en stratégie commerciale convergent de plus en plus dans le domaine des bâtiments intelligents.

Parallèlement, de nombreux professionnels expérimentés ont acquis une expertise de plusieurs années sur des produits, des systèmes et auprès de groupes de clients spécifiques. De ce fait, le nombre de candidats correspondant parfaitement à un profil de spécialiste est limité.

En raison de la disponibilité limitée de talents techniques et commerciaux expérimentés, nous constatons que les employeurs sont de plus en plus en concurrence pour les mêmes professionnels.

Cela ne concerne pas uniquement le salaire fixe. Les primes, les budgets alloués au loyer, la flexibilité, les possibilités de télétravail, les budgets de formation et les perspectives d'évolution de carrière jouent également un rôle de plus en plus important pour attirer et fidéliser les candidats.

Les professionnels possédant à la fois des connaissances techniques approfondies, une expérience commerciale et un réseau pertinent bénéficient souvent de nombreuses opportunités. Une offre attractive doit donc comporter plus qu'un simple salaire plus élevé.

Voltys soutient les organisations qui développent, fournissent, intègrent, installent ou conseillent sur les technologies pour les bâtiments intelligents et économes en énergie.

S’appuyant sur notre expérience dans les domaines de l’éclairage, du CVC, du contrôle d’accès, de la sécurité, des technologies du bâtiment et des ventes techniques, Voltys dispose d’un réseau qui relie de multiples segments du marché des bâtiments intelligents.

Pour chaque mission, nous recensons l'expérience technique, les compétences commerciales, la connaissance produit et les contacts sur le marché requis. Ensuite, nous identifions les organisations et les professionnels pertinents pour la recherche.

Par conséquent, nous ne dépendons pas uniquement des candidatures de professionnels. Nous pouvons également contacter de manière ciblée des candidats parfaitement adaptés à leur poste actuel, mais ouverts à une évolution de carrière pertinente.

Les bâtiments intelligents rapprochent de plus en plus l'éclairage, le chauffage, la ventilation et la climatisation, la sécurité, le contrôle d'accès, la gestion de l'énergie, les logiciels et les données du bâtiment.

Cela crée un besoin en professionnels qui non seulement possèdent des connaissances techniques, mais qui peuvent également fournir des conseils intégrés, comprendre les différentes parties prenantes et traduire des technologies complexes en une valeur ajoutée tangible pour le bâtiment.

Grâce à ses services spécialisés de recrutement, de sélection et de chasse de têtes, Voltys aide les entreprises à recruter des professionnels commerciaux, techniques et de direction au sein de ce marché en constante évolution.