Recrutement et chasse de têtes pour les marchés B2B techniques.
Pour les postes commerciaux, techniques et de direction, Voltys associe une connaissance approfondie du marché et du secteur à des compétences en recrutement, en chasse de têtes et en chasse de profils. Cela nous permet également de cibler des professionnels qui ne répondent pas spontanément aux offres d'emploi.
Recrutement et chasse de têtes spécialisés sur les marchés B2B techniques.
Des recruteurs connaissant les niches techniques, les rôles et les professionnels.
Approche ciblée auprès des professionnels en dehors du marché du travail actif.
Réseau spécialisé pour la recherche nationale et internationale.
Le recrutement commence par la connaissance de votre marché.
Un poste technique exige bien plus qu'une simple fiche de poste. Nos recruteurs connaissent parfaitement le marché, les entreprises, la concurrence et les professionnels qui y travaillent.
Quelle approche correspond le mieux à vos besoins en matière de recrutement ?
Chaque rôle, marché et organisation est unique. C’est pourquoi nous déterminons d’abord quelle approche correspond le mieux à la complexité, à la rareté et au niveau du poste.
Recrutement et sélection
Pour des postes spécialisés dans les domaines commercial, technique et de gestion, où la connaissance du marché, le réseautage et le recrutement actif se conjuguent.
- Gestion de compte
- spécialistes techniques
- Rôles du produit
- Gestion opérationnelle
Approche ciblée du marché
Pour les postes rares où les professionnels qualifiés ne répondent pas automatiquement et doivent être activement recherchés sur le marché.
- Expertise rare
- Talent latent
- marchés concurrentiels
- Postes clés
Direction et administrateurs
Pour les postes de direction et confidentiels où la discrétion, une approche ciblée du marché et une sélection rigoureuse sont essentielles.
- Direction
- Direction
- leadership commercial
- positions stratégiques clés
Pour quels postes les employeurs font-ils appel à Voltys ?
Commercial
Croissance commerciale, développement de la clientèle et responsabilité sur le marché.
- Gestionnaire de compte
- Responsable grands comptes
- Responsable Commercial
- Gestionnaire des ventes
Technologie et produit
Expertise technique étroitement liée au produit, à l'application et au client.
- Conseiller technique
- Gestionnaire de produit
- Chef de Projet
- spécialistes techniques des produits
Gestion et opérations
Responsabilité des équipes, des unités commerciales et de la performance opérationnelle.
- Responsable des Opérations
- Chef de secteur
- Country Manager
- Directeur général
Direction
Responsabilité commerciale ou globale ultime au sein des marchés techniques.
- Directrice Ventes
- Directeur commercial
- Directeur Délégué
- Directeur Général
Le spécialiste idéal pour votre marché et votre position.
Pour chaque mission, Voltys associe le marché, le poste et le niveau d'expérience au recruteur ou à la combinaison de spécialistes qui correspondent le mieux au contenu.
Contexte B2B technique spécialisé.
Contenu, responsabilité et profil.
Professionnel, cadre ou dirigeant.
Un recruteur ou une équipe de spécialistes.
Niels Uljee
Fort de plus de vingt ans d'expérience dans le recrutement et la chasse de têtes, Niels accompagne les candidats aux postes commerciaux, de direction et de cadre supérieur et, si nécessaire, constitue l'équipe de recherche en collaboration avec un spécialiste du secteur.
Udo van der Groen
Matériaux de construction · Sécurité et contrôle d'accès · Automatisation des bâtiments et bâtiments intelligents
Voir le profil →
Mendez Kroon
CVC · Technologie d'installation · Automatisation des bâtiments et bâtiments intelligents
Voir le profil →
Leonie van Dongen
Laboratoire · Technologie de laboratoire · Industrie des procédés chimiques
Voir le profil →Ce que les clients voient se refléter dans la collaboration.
La connaissance du marché, la portée et la collaboration personnelle ne deviennent pertinentes que lorsque les clients en font l'expérience concrètement.
Groupe DE NOOD
Ils comprennent le marché, présentent systématiquement des profils commerciaux, techniques et managériaux solides, et sont pour moi un partenaire fiable en matière de chasse de têtes.
Häfele Pays-Bas
Voltys comprend notre marché, agit rapidement et nous propose des candidats qui correspondent parfaitement à notre organisation.
Schwank
L'alliance d'une connaissance approfondie du marché, d'un solide réseau international et d'une approche personnalisée a permis d'atteindre avec succès cet objectif stratégique.
Organisations opérant sur les marchés B2B techniques.
Une sélection d'organisations issues des marchés B2B techniques sur lesquels Voltys est actif, allant des fabricants et fournisseurs aux entreprises techniques spécialisées aux Pays-Bas et sur d'autres marchés européens.
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Obtenez des réponses claires avant de commencer votre recherche.
Des réponses pratiques sur les rôles, les marchés B2B techniques, le recrutement, la recherche directe et la chasse de têtes — et sur la structure d'une mission chez Voltys.
01 Fonctions Pour quels postes les employeurs font-ils appel à Voltys ?
Voltys se spécialise dans le recrutement de professionnels commerciaux et techniques, de cadres et de dirigeants au sein de marchés B2B techniques spécialisés. Parmi ces profils figurent notamment des gestionnaires de comptes, des gestionnaires de grands comptes, des responsables du développement commercial, des directeurs des ventes, des conseillers techniques, des chefs de produit, des responsables des opérations, des responsables d'unité commerciale, des directeurs généraux et des directeurs administratifs et financiers.
Le choix de la méthode de recherche appropriée dépend non seulement de l'intitulé du poste, mais aussi des responsabilités, du contexte du marché, de la rareté du poste et de l'ancienneté.
02 Marchés Sur quels marchés B2B techniques Voltys se spécialise-t-elle ?
Voltys opère sur dix marchés B2B techniques spécialisés :
- Matériaux de construction et technologie de la construction
- Sécurité et contrôle d'accès
- Technologie CVC et d'installation
- Éclairage et éclairage intelligent
- L'industrie
- Industrie des laboratoires et des procédés chimiques
- Conception et construction intérieure
- Chaîne d'approvisionnement et logistique
- Technologies énergétiques et infrastructures énergétiques
- Automatisation des bâtiments et bâtiments intelligents
03 Approche de recherche Quelle est la différence entre le recrutement, la recherche directe et la chasse de têtes ?
Le recrutement et la sélection englobent l'ensemble du processus comprenant l'analyse du poste, la définition du profil cible, la prise de contact avec les candidats, leur sélection et leur présentation. La recherche directe consiste à identifier et à contacter personnellement les professionnels dont le profil correspond au poste, même lorsqu'ils ne postulent pas activement.
Le recrutement de cadres dirigeants est utilisé pour les postes de direction, les postes de cadres supérieurs et autres postes clés stratégiques, où l'expérience, l'accès au marché et une approche de recherche ciblée sont essentiels. Selon la mission, différentes méthodes de recherche peuvent être combinées.
04 Recherche de cadres Quand le recrutement de cadres dirigeants est-il la bonne approche ?
Le recrutement de cadres est particulièrement adapté aux postes de direction, de cadre supérieur et aux postes stratégiques clés, pour lesquels il est indispensable d'identifier et de contacter spécifiquement les candidats pertinents sur le marché.
Pour ce faire, nous prenons en compte le niveau du poste, le contexte concurrentiel, les entreprises où exercent les professionnels qualifiés et l'expérience recherchée. Si la confidentialité est une condition de la mission, elle est également intégrée dès le départ à notre démarche de recherche.
Découvrez notre approche en matière de recrutement de cadres supérieurs →05 approche du marché Voltys touche-t-il également les professionnels qui ne recherchent pas activement d'emploi ?
Oui. La prise de contact directe avec les candidats est une composante essentielle de notre méthode de travail. Par conséquent, la recherche ne repose pas uniquement sur les candidatures spontanées.
Les recruteurs définissent le marché et le groupe cible pertinents, puis contactent les professionnels dont le profil correspond au poste, au marché et au niveau d'expérience requis.
06 Équipe de recherche Comment Voltys détermine-t-il quel recruteur gère une mission ?
Le marché, le poste et l'ancienneté déterminent quel recruteur ou quelle équipe de spécialistes est la mieux adaptée à la mission.
Ce faisant, un recruteur met à profit sa connaissance du marché, son réseau et son expérience des profils de poste pertinents. Pour les missions impliquant plusieurs domaines d'expertise, une équipe de recherche peut être composée de plusieurs spécialistes.
Voir l'équipe Voltys →07 Gamme Voltys opère-t-il également en dehors des Pays-Bas ?
Oui. Voltys propose des services de recrutement et de chasse de têtes aux Pays-Bas et sur d'autres marchés européens. La zone géographique d'intervention est définie par le poste, le marché concerné et les entreprises où exercent les professionnels qualifiés.
08 Début de la mission Comment débute une mission de recrutement ou de chasse de têtes ?
Une mission débute par la clarification de l'organisation, du poste, de l'expérience recherchée, du contexte du marché, du niveau d'expérience requis et des attentes. Ensuite, nous déterminons la méthode de recrutement la plus appropriée et le ou les recruteurs qui prendront en charge la mission.
Par la suite, la stratégie de recherche et le groupe cible sont définis, les professionnels concernés sont identifiés et contactés, et des entretiens préliminaires sont menés avant de présenter les candidats appropriés au client.
Posez votre question relative au recrutement →Dites-nous quel poste doit faire la différence.
Lors d'une première rencontre, il n'est pas nécessaire de tout définir immédiatement. Nous commençons par l'organisation, le poste, le marché et le niveau d'expérience requis. Ensuite, nous déterminons la méthode de recrutement la plus adaptée.
Où ce professionnel devrait-il s'installer ?
Contexte organisationnel, équipe, position sur le marché et environnement dans lequel une personne doit évoluer.
De quoi quelqu'un sera-t-il responsable ?
Mandat, responsabilités, portée commerciale ou technique et impact souhaité.
Où se trouvent les professionnels compétents ?
Paysage concurrentiel, organisations pertinentes, segments de marché et professionnels adéquats.
Quel niveau est requis pour ce devoir ?
Spécialiste, cadre dirigeant, membre du conseil d'administration ou autre poste clé stratégique.
Deux lignes suffisent pour commencer.
Veuillez indiquer brièvement le poste à pourvoir ou le besoin en recrutement. Nous analyserons ensuite ensemble le marché, le niveau d'expérience requis et la stratégie à adopter.
