Recrutement pour les marchés spécialisés
Voltys met en relation des professionnels, des gestionnaires et des cadres commerciaux et techniques avec des organisations au sein de marchés B2B techniques spécialisés.
Une connaissance du marché qui va au-delà du profil du poste.
Chaque marché technique possède ses propres produits, technologies, canaux de vente, rôles et candidats. C'est pourquoi Voltys s'appuie sur des spécialisations bien définies dans lesquelles ses recruteurs interviennent quotidiennement.
Choisissez un marché pour les postes, les offres d'emploi, les connaissances du marché, les recruteurs et la chasse de têtes au sein de cette spécialisation.
Du spécialiste au directeur commercial.
Sur les marchés spécialisés de Voltys, les organisations recherchent des professionnels qui allient connaissance des produits, sens commercial et expertise technique.
Voltys propose des services de recrutement pour les postes commerciaux, techniques, de direction et de cadre supérieur. Pour les postes clés de haut niveau et confidentiels, nous avons recours à la recherche ciblée et, le cas échéant, à la chasse de têtes.
Commercial
Des professionnels qui développent les marchés, établissent des relations avec les clients et réalisent la croissance commerciale.
- Gestionnaire de compte
- Responsable grands comptes
- Responsable Commercial
- Gestionnaire des ventes
- Directeur commercial
Technique et produit
Des rôles à l'intersection de la technologie, du produit, du conseil, de l'ingénierie et de l'application client.
- Conseiller technique
- Gestionnaire de produit
- Ingenierie
- Gestion de projet
- Service et assistance
Direction
Cadres professionnels responsables des équipes, du développement des marchés, des opérations et des performances commerciales.
- Gestionnaire des ventes
- Gestionnaire du marketing
- Responsable des Opérations
- Country Manager
- Directeur général
Recrutement de cadres et de dirigeants
Postes de direction et postes clés où la discrétion, la connaissance du marché et une approche ciblée peuvent être essentielles.
- Directeur commercial
- Directrice Ventes
- Directeur Délégué
- Directeur / Responsable des ventes
- Postes clés confidentiels
Il faut d'abord comprendre le marché. Ce n'est qu'ensuite qu'il faut commencer les recherches.
Un poste commercial ou technique dans le secteur du CVC (chauffage, ventilation et climatisation) requiert un contexte de marché différent de celui d'un poste comparable dans les sciences de la vie, la sécurité, l'éclairage ou les infrastructures énergétiques.
Les produits, les technologies, les groupes de clients, les canaux de vente et le niveau hiérarchique contribuent tous à déterminer où trouver les professionnels compétents et quelle approche adopter.
Le marché avant le profil
Nous situons d'abord une position dans le contexte du marché : groupes de produits, technologies, clients, organisations et chaîne commerciale ou technique dans laquelle une personne opère.
Fonction dans le contexte
Un même intitulé de poste peut avoir une signification différente selon le secteur. C'est pourquoi nous prenons également en compte les responsabilités, l'affinité technique, la connaissance du marché, le potentiel commercial et le niveau d'expérience.
Le bon itinéraire de recherche
En fonction du marché, du poste et de la rareté, l'approche peut aller du recrutement et de la sélection du personnel classiques à la recherche directe ciblée et à la chasse de têtes pour les postes clés de direction.
Recherche de cadres dirigeants pour les marchés B2B techniques.
Le cas échéant, Voltys associe une spécialisation sectorielle à une recherche directe ciblée et à une approche personnalisée auprès des professionnels du marché concerné.
Ce faisant, nous prenons en compte non seulement l'intitulé du poste et l'expérience, mais aussi le contexte du marché, les responsabilités commerciales, l'affinité technique et le niveau de leadership requis par l'organisation.
Lorsque l'expérience, la connaissance du marché et le niveau du poste exigent un profil de candidat très ciblé.
Lorsque les professionnels compétents ne répondent pas automatiquement à une offre d'emploi publiée.
Lorsque la connaissance du marché et une approche de recherche personnalisée et confidentielle sont importantes.
Recruteurs possédant une connaissance approfondie des marchés B2B techniques.
Ils allient une connaissance pointue du marché et du secteur à une expérience dans les domaines commercial, technique, de gestion et de direction. Pour chaque mission, le recruteur ou l'équipe de spécialistes la plus adaptée au marché et au niveau du poste est sélectionné.
Niels Uljee
Voir le profil →Spécialisée dans la recherche de cadres, la chasse de têtes et le recrutement sur les marchés B2B techniques et spécialisés.
Udo van der Groen
Voir le profil →Spécialiste des ventes, du marketing, de la gestion de produits et des postes de direction sur les marchés techniques.
Jasper Touw
Voir le profil →Elle allie une expérience en recrutement à une connaissance commerciale des marchés de l'éclairage et des projets techniques.
Couronne de Mendez
Voir le profil →Spécialiste du recrutement pour les postes commerciaux, de direction et techniques dans les domaines du CVC, de la climatisation et des installations.
Léonie van Dongen
Voir le profil →Plus de dix ans d'expérience pratique dans les laboratoires et les technologies de laboratoire, combinée à une expertise en recrutement spécialisé.
Vivian den Dekker
Voir le profil →Recruteur pour des postes de gestion de projet, de gestion des ressources humaines, d'ingénierie et de direction dans les secteurs de la construction et de l'ingénierie.
Mathieu de Jel
Voir le profil →Spécialiste du recrutement pour la chaîne d'approvisionnement, les technologies énergétiques, le commerce de gros technique, la construction de machines et l'automatisation industrielle.
Laurie Greene (LJ)
Voir le profil →Spécialisée dans le recrutement transfrontalier pour les secteurs de l'éclairage, des solutions d'éclairage, des technologies et des logiciels en Europe du Nord.
Réseau d'employeurs au sein de marchés B2B techniques spécialisés.
Voltys collabore avec des fabricants, des fournisseurs et des organismes techniques aux Pays-Bas et sur d'autres marchés européens. Son réseau couvre un large éventail de secteurs, allant des technologies de construction et d'installation à l'éclairage, la sécurité, la domotique, l'industrie et les infrastructures énergétiques.
Découvrez nos 10 spécialités →
Questions fréquentes sur le recrutement de spécialistes et la chasse de têtes.
Nous répondons donc ci-dessous aux questions les plus importantes concernant nos spécialisations, nos postes, nos recruteurs et notre approche de recherche.
Sur quels marchés techniques Voltys se spécialise-t-elle ?
Voltys opère sur dix marchés B2B techniques spécialisés. Pour chaque marché, nous mettons en relation les postes pertinents, les recruteurs, les offres d'emploi, la connaissance du marché et, le cas échéant, les chasseurs de têtes.
Pour quels postes Voltys recrute-t-il ?
Voltys recrute pour des postes commerciaux, techniques, de gestion de produits, de direction et de cadre supérieur au sein des marchés B2B techniques. Par exemple : gestionnaires de comptes, responsables du développement commercial, conseillers techniques, chefs de produit, directeurs des ventes, directeurs généraux et directeurs commerciaux.
Les postes pertinents varient selon la spécialisation et le contexte du marché.
Voltys propose-t-il également des services de recrutement de cadres pour des postes de direction et de cadres supérieurs ?
Oui. Pour les postes de direction, de cadre supérieur et autres postes clés, Voltys peut déployer des services de chasse de têtes et de recherche directe ciblée. Cette approche est particulièrement pertinente lorsque la connaissance du marché, la discrétion, l'ancienneté requise ou un nombre limité de candidats actifs exigent une approche ciblée.
Quel recruteur est spécialisé dans quel marché ?
Le recruteur dépend de la spécialisation et du poste. Par exemple, Mendez Kroon est spécialisé dans les technologies de CVC et d'installation, Leonie van Dongen dans les sciences de la vie et les laboratoires, et Jasper Touw dans l'éclairage, le design et l'aménagement intérieur, entre autres. Udo van der Groen intervient sur plusieurs marchés techniques, notamment les matériaux de construction, la sécurité, les bâtiments intelligents et l'industrie.
Pour une mission spécifique, Voltys peut également combiner plusieurs domaines d'expertise au sein d'une même équipe de recherche.
Voltys fonctionne-t-il uniquement aux Pays-Bas ?
Non. Voltys opère depuis les Pays-Bas et, le cas échéant, propose également des services de recrutement et de recherche sur d'autres marchés européens. La zone géographique d'intervention dépend de la spécialisation, du poste et du vivier de candidats disponibles.
Quelle est la différence entre le recrutement, la recherche directe et la chasse de têtes ?
Chaque poste ne requiert pas la même méthode de recherche. Le recrutement et la sélection de personnel peuvent être appropriés lorsqu'un large vivier de candidats est accessible. La recherche directe est utilisée de manière plus ciblée lorsqu'il est nécessaire de contacter activement des professionnels spécifiques.
Pour les postes de direction, confidentiels ou stratégiques clés, le recours à un chasseur de têtes peut s'avérer la solution appropriée.
Puis-je consulter les offres d'emploi par spécialisation ?
Oui. Chaque page de spécialisation regroupe le marché, les postes et les recruteurs concernés. Les offres d'emploi disponibles dans cette spécialisation y sont affichées immédiatement.
Vous pouvez également accéder directement à toutes les offres d'emploi actuelles .
Comment Voltys détermine-t-il quel recruteur effectue une mission ?
Nous analysons le marché, le profil du poste, le niveau d'expérience requis et la stratégie de recherche nécessaire. Sur cette base, nous déterminons le recruteur ou l'équipe de spécialistes la plus adaptée à la mission.
Ainsi, la spécialisation sectorielle demeure le principe directeur sans pour autant lier artificiellement une mission à un seul recruteur.
Exposez votre question relative au recrutement ou à la recherche d'emploi.
La stratégie à adopter dépend du marché, du niveau du poste et du profil des candidats. Voltys détermine avec vous la voie de recrutement la plus adaptée.
Postes spécialisés dans les domaines commercial et technique.
Pour les organisations qui recherchent spécifiquement des professionnels dans l'un de nos domaines d'expertise technique B2B.
Discutez de votre poste vacantPostes clés de direction, de cadre supérieur et confidentiels.
Pour les postes de direction où la spécialisation sectorielle, la recherche directe ciblée et une approche personnalisée sont essentielles.
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