Plan d'approche
Recrutement : Notre approche
Nous serions ravis de vous rencontrer afin de mieux comprendre votre entreprise, sa culture et vos collaborateurs. Lors de cet entretien, nous cernerons vos besoins et vos attentes. Grâce à notre expérience et notre connaissance du marché, nous pourrons vous présenter une vision réaliste des possibilités. Chaque poste et chaque organisation étant unique, le recrutement réussi exige toujours une approche personnalisée.
Voltys mène depuis des années des recherches sur la communication sur le marché du travail et l'utilisation de méthodes de recrutement et de sélection efficaces. De ce fait, nous disposons des outils nécessaires, notamment notre base de données de talents exclusive.
Notre méthode de travail
Suite à notre consultation, nous mettrons tout en œuvre pour trouver des candidats correspondant à vos exigences pour le poste, de manière ciblée.
Nous menons une vaste campagne médiatique pour votre poste vacant. Cela nous permet de contacter activement les candidats qui recherchent (même de manière latente) un emploi.
- Ce sur quoi vous vous concentrez porte ses fruits ! Nous travaillons avec un engagement sans faille. Nous recherchons et contactons quotidiennement des candidats qualifiés pour les postes vacants de nos clients.
- Bien sûr, nous travaillons également avec les plateformes d'emploi classiques et d'autres outils spécifiques, mais nous allons un peu plus loin.
- En plus de l'approche traditionnelle, nos consultants spécialisés par secteur disposent d'un vaste réseau interne de candidats qu'ils utilisent activement pour diffuser l'offre d'emploi au sein de votre secteur, garantissant ainsi que votre organisation soit toujours mise en avant avec son nom et son logo.
- Nous recrutons différents candidats dont le profil correspond parfaitement au poste vacant. Bien entendu, nous veillons à trouver la personne idéale.
- Nous prenons en charge l'intégralité du travail préliminaire important, du recrutement et de la recherche.
- Nous menons les premiers entretiens, après quoi notre consultant en recrutement vous conseille sur les différents candidats et leurs compétences.
- Si vous le souhaitez, nous pouvons également procéder à une évaluation. Celle-ci n'est pas incluse de série dans le programme.
Ce qui rend le recrutement si passionnant, c'est de mettre en relation entreprises et candidats. Le candidat correspond-il à l'entreprise, et l'entreprise correspond-elle au candidat ? Un poste vacant est une opportunité de développement pour les deux parties. Nous y accordons une grande importance.
Recrutement, intérim, coaching et évaluations
En collaboration avec nos clients, nous pouvons également réaliser des évaluations en parallèle du processus de recrutement. Nombre d'entre eux y ont recours pour accompagner au mieux leurs nouveaux collaborateurs lors de leur intégration et, s'ils le souhaitent, leur proposer des formations pour leur développement professionnel.
Une fois votre nouvel employé arrivé, nous programmons généralement une réunion d'évaluation avec vous concernant le processus de recrutement après deux mois.
Voltys privilégie une approche claire et directe, gage d'une grande efficacité. Pas de procédures interminables, mais une démarche fluide, axée sur les solutions et les objectifs. Nous nous appuyons sur un concept performant et des viviers de talents exceptionnels, ce qui vous permet, en tant qu'employeur, de pourvoir rapidement vos postes vacants.
En plus de pourvoir des postes permanents, nous avons de l'expérience dans les missions intérimaires et nous accompagnons régulièrement nos clients et candidats dans leurs programmes de reclassement et de coaching professionnel.
Pour en savoir plus sur nos services, veuillez consulter les liens suivants :
