Offres d'emploi et recrutement dans le secteur des laboratoires : la croissance de l'automatisation des laboratoires

L'automatisation des laboratoires englobe les technologies utilisées pour automatiser partiellement ou totalement les processus de laboratoire. Cela peut concerner une seule étape du processus, mais aussi un environnement de laboratoire intégré où équipements, robots et logiciels fonctionnent de concert.

Parmi les exemples, citons la préparation automatisée des échantillons, la manipulation des fluides, l'analyse, l'enregistrement des données, le contrôle qualité et la production de rapports. En interconnectant les systèmes, les laboratoires peuvent traiter un plus grand nombre d'échantillons tout en améliorant la reproductibilité des processus.

Les laboratoires doivent souvent réaliser davantage d'analyses dans des délais plus courts. Parallèlement, des exigences élevées s'appliquent en matière de qualité, de sécurité, de traçabilité et de fiabilité.

L'automatisation permet de décharger les employés des tâches répétitives et contribue à une exécution plus homogène des processus. Ainsi, le personnel de laboratoire peut se concentrer davantage sur l'évaluation, l'interprétation, la recherche et la gestion des situations anormales.

La mise en œuvre de solutions de laboratoire automatisées requiert diverses expertises. Les organisations ont besoin de professionnels capables d'analyser les processus, d'installer les équipements, de conseiller les utilisateurs et d'assurer le support technique des systèmes.

Le candidat idéal possède souvent une combinaison d'expérience en laboratoire, d'affinités techniques, de connaissances logicielles et de compétences en communication. C'est précisément cette combinaison qui est rare.

De plus, les laboratoires présentent des différences importantes les uns par rapport aux autres. Un laboratoire de contrôle qualité pharmaceutique a des exigences différentes de celles d'un laboratoire de production chimique, d'un laboratoire de diagnostic ou d'un environnement de recherche.

L'automatisation des laboratoires crée des postes vacants au sein même des laboratoires, mais aussi chez les fabricants, les fournisseurs, les éditeurs de logiciels et les prestataires de services techniques qui entourent le laboratoire.

Tous les postes n'exigent pas le même niveau de compétences techniques. Les responsabilités d'un ingénieur en automatisation diffèrent de celles d'un spécialiste d'application ou d'un gestionnaire de compte. Néanmoins, certaines qualités sont récurrentes.

Les technologies de laboratoire sont utilisées dans de nombreux secteurs. Chaque marché possède ses propres méthodes d'analyse, réglementations, équipements et exigences en matière de professionnels.

Voltys accompagne à la fois les organisations qui développent et fournissent des technologies de laboratoire et les utilisateurs finaux qui appliquent ces technologies dans leurs processus quotidiens.

Tout au long de sa carrière, Leonie van Dongen a acquis de l'expérience avec différents types d'équipements de laboratoire et leurs applications au sein des laboratoires, de l'industrie chimique et des environnements de production.

De ce fait, elle comprend les difficultés qui peuvent survenir lors de la mise en place de nouveaux équipements, de services techniques et de solutions d'automatisation. Elle est ainsi mieux à même d'évaluer les connaissances et l'expérience requises pour un poste et un environnement de laboratoire donnés.

Cette combinaison de connaissances approfondies du marché et d'expérience en matière de recrutement est précieuse pour trouver des spécialistes de laboratoire, des professionnels du service, des spécialistes d'application, des gestionnaires de comptes et des gestionnaires.

Voltys est présent depuis plus de dix-huit ans sur les marchés du travail technique et commercial spécialisés. Durant cette période, un réseau de professionnels s'est constitué au sein des laboratoires, des sciences de la vie, de l'industrie pharmaceutique, de la chimie, des technologies industrielles et des organisations de vente technique.

Grâce à ce réseau, Voltys accompagne les fournisseurs d'équipements de laboratoire, les prestataires de services techniques et les utilisateurs finaux dans le recrutement de personnel opérationnel, commercial, technique, de gestion et de direction.

En combinant la connaissance approfondie du marché de Léonie avec le vaste réseau de recrutement de Voltys, il est également possible de contacter des candidats qui ne répondent pas activement aux offres d'emploi mais qui sont ouverts à une prochaine étape appropriée.

Une recherche fructueuse commence par une description précise de l'environnement, des équipements, des processus et des responsabilités du laboratoire. Par conséquent, les qualités techniques et personnelles requises pour le poste sont étudiées en premier lieu.

L'objectif n'est pas seulement de trouver un candidat disponible, mais de sélectionner un professionnel qui corresponde à la technologie, aux processus, à l'organisation et aux objectifs à long terme du client.

L'automatisation transforme la manière dont les laboratoires traitent les échantillons, effectuent les analyses et gèrent les données. De ce fait, de nouveaux métiers émergent à l'intersection du travail de laboratoire, de l'ingénierie, du logiciel, des services et du conseil commercial.

Le professionnel compétent doit non seulement posséder une expérience des équipements ou des analyses, mais aussi comprendre comment la solution est utilisée dans l'ensemble du processus de laboratoire.

Grâce à la connaissance du marché de Leonie van Dongen et au réseau spécialisé de Voltys, les employeurs peuvent mener une recherche ciblée de professionnels pour des postes opérationnels, techniques, commerciaux, de gestion et de direction au sein du secteur des laboratoires.