RH et évaluations
Conseil et évaluations en ressources humaines
Pas d'expertise RH permanente, mais une expertise disponible uniquement lorsque vous en avez besoin. Ponctuellement, pour quelques heures par semaine, ou via un abonnement. De nombreuses entreprises disposent de peu ou pas d'expertise RH en interne, tout simplement parce que le volume de travail ne justifie pas un poste à temps plein.
Parallèlement, l'expertise en ressources humaines est indispensable à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Elle permet notamment d'éviter des coûts inutiles et de garantir la conformité de la politique RH avec l'évolution constante du droit du travail. Il est possible de bénéficier de conseils RH pour quelques heures seulement par semaine.
Si vous disposez d'un service des ressources humaines, vous pourriez avoir besoin d'un soutien temporaire, par exemple pour un projet ponctuel ou si vous recherchez un remplaçant pendant l'absence de votre responsable RH. Dans ce cas, nous proposons une solution intérimaire.
Les services RH englobent de nombreux aspects, dont la plupart sont présentés dans le schéma ci-dessous. Lors d'une consultation, nous évaluons les besoins de votre organisation, leur durée et la complexité de votre demande. Sur la base de cette évaluation, nous vous soumettons une proposition.
Vous bénéficiez de l'expertise RH quand vous en avez besoin, mais sans les frais généraux !
Intéressé(e) ? Contactez-nous contactez via Voltys.
Travaux de conseil :
Il s'agit de conseils en ressources humaines concernant un nombre d'heures hebdomadaires fixe ou flexible. L'accent est mis, entre autres, sur :
– Processus RH de base
– Questions relatives au personnel
– Mobilité et carrière
– Au revoir et renvoi
– Procédures relatives aux absences pour maladie
– Conseiller et échanger des points de vue avec les managers
– Problèmes de développement
– Questions d’évaluation et de récompense
Travail intérimaire :
Pour une couverture temporaire rapide et efficace lors des périodes de forte activité ou lorsqu'un de vos collègues RH est en congé :
– Conseiller en ressources humaines
– Responsable des ressources humaines
Projets:
Pour les sujets particulièrement pertinents pour votre organisation pendant une période donnée :
– Description des procédures RH
– Mise en place du service des ressources humaines
– Satisfaction des employés
– Introduction aux nouvelles méthodes de travail/au travail flexible
– Fusionner les départements ou réorganiser
