Recherche de cadres supérieurs et de directeurs marchés B2B techniques.
Voltys accompagne les entreprises dans leur recherche de cadres, dirigeants et profils clés au sein de marchés techniques spécialisés. Forte d'une connaissance approfondie du marché, d'une approche directe et d'une méthodologie de recherche pouvant être menée de manière ouverte ou confidentielle, Voltys vous aide à trouver les profils qu'il vous faut.
Un bon leader commence par le contexte de l'organisation.
Une nomination à un poste de direction ou de cadre supérieur ne se fait jamais isolément. Le marché, la phase de croissance, la structure de propriété et l'organisation existante déterminent le leadership requis. C'est pourquoi Voltys ne se contente pas d'examiner le profil du poste ; la recherche prend également en compte le marché technique et le contexte dans lequel le nouveau dirigeant devra évoluer.
Découvrez comment nous avons configuré la recherche →La connaissance du secteur et du marché comme base de la recherche.
Pour les fabricants, les fournisseurs et autres organisations B2B techniques, Voltys associe le profil de direction au marché sur lequel le nouveau responsable ou directeur exercera réellement ses fonctions.
La continuité, la culture et le soutien sont importants.
Dans un contexte de succession, de professionnalisation ou de croissance, une nomination peut avoir un impact direct sur les relations existantes, les candidats internes et la manière dont l'organisation continue de se développer.
Le leadership au sein des organisations en développement.
Voltys accompagne les organisations au sein de structures d'investissement et de groupes internationaux sur des problématiques de gestion et de direction au sein de marchés techniques spécialisés.
Pour les postes à responsabilité, direction et impact.
Le cabinet de recrutement Voltys se spécialise dans les postes de direction, de cadres supérieurs et autres postes clés au sein des marchés B2B techniques. Dans ce contexte, notre approche ne se limite pas à l'intitulé du poste. L'ancienneté, le niveau de responsabilité, la rareté des profils et le contexte organisationnel sont également des critères déterminants.
Directeur Général
Un leadership de premier plan pour les organisations où les responsabilités commerciales, opérationnelles et stratégiques convergent au sein des marchés B2B techniques.
Recherche de cadres supérieurs connaissance du marché.
Un même poste de direction exige une expérience, un réseau et des connaissances techniques différents selon le marché technique. C’est pourquoi Voltys Executive Search associe ces compétences à une expertise sectorielle pointue : des matériaux de construction et du CVC à l’industrie, l’énergie et les bâtiments intelligents.
Voir toutes les spécialités →
Matériaux de construction et
Ingénierie de la construction
Fournitures de construction · Produit · Ventes · Gestion
Sécurité &
Contrôle d'accès
Contrôle d'accès · Sécurité incendie · Sécurité
CVC et
Technologie d'installation
Climat · Installation · Technologie du bâtiment
Relief &
smart Lighting
Éclairage · Commandes · Technologie d'éclairage · Commercial
L'industrie
Construction mécanique · Automatisation · Ingénierie
Laboratoire et
Industrie des procédés chimiques
Analyse · Recherche et développement · Contrôle qualité · Procédés · Équipement
Conception &
Aménagement intérieur
Architecture · Aménagement intérieur · Finitions
Chaîne d'approvisionnement &
Logistique
Approvisionnement · Opérations · Chaînes techniques
Technologie énergétique et
Infrastructures énergétiques
Infrastructures de réseau · Génie électrique · Énergie
Automatisation des bâtiments et Bâtiments intelligents
GTB / GTB · IoT · Capteurs · Gestion de l'énergie
Visible sur le marché ou délibérément en catimini.
Tous les postes de direction ne peuvent être annoncés de la même manière. Voltys peut mener une recherche de façon visible sur le marché ou la gérer de manière confidentielle lorsque la situation l'exige.
Votre organisation et votre poste vacant sont visibles sur le marché.
Lorsque le nom et la position de l'entreprise sont susceptibles d'être publics, Voltys peut combiner une campagne de recrutement visible avec une recherche ciblée au sein du marché pertinent.
Nom de l'entreprise et marque employeur visibles
Poste de direction ou de cadre supérieur dans le secteur public
Recherche ciblée parallèlement à la campagne visible
Recherche ciblée sans rendre le poste public.
En cas de succession, de remplacement ou de changement sensible au sein de la direction ou du conseil d'administration, la recherche peut être menée en toute discrétion. Voltys contacte les candidats de manière ciblée et se coordonne avec le client quant aux informations à partager et au moment opportun.
Aucun poste vacant public nécessaire
Approche ciblée et personnalisée des candidats
Annonce adaptée à la situation et au processus
Recherche de cadres avec Des instructions claires.
Pour les postes de direction et de cadre supérieur, la concentration sur un objectif précis, une approche ciblée du marché et des accords clairs sont essentiels. C'est pourquoi il est convenu à l'avance de la structure de la recherche, du rôle de Voltys et de la manière d'aborder le marché concerné.
Un partenaire de recrutement spécialisé pour le poste en question.
Dans le cadre d'une mission de recrutement de cadres dirigeants exclusive, Voltys est mandaté comme partenaire de recherche externe unique pour le poste de direction concerné. Cette approche unique et transparente garantit un contrôle centralisé tout au long du processus.
Mettre en œuvre les connaissances du marché lorsque la recherche l'exige.
Dans certains cas, Voltys peut collaborer à un processus de recherche plus large, en s'appuyant sur son expertise des marchés B2B techniques. Cela s'avère particulièrement pertinent lorsqu'une organisation ou un autre partenaire de recherche est déjà engagé en exclusivité et qu'une connaissance très pointue du secteur, du produit ou du marché est requise.
Dans le cadre d'un tel processus, Voltys peut identifier et approcher des candidats supplémentaires issus de son propre réseau et de sa connaissance du marché, tout en maintenant la relation de recherche exclusive existante.
Du contexte à un sélection justifiée.
Chaque mission de recrutement de cadres est unique. Sa structure précise varie selon le poste et l'organisation, mais la recherche repose sur une compréhension claire du poste, du marché pertinent et des profils qui y correspondent.
Contexte organisationnel et profil
Nous définissons le poste, les responsabilités et le contexte organisationnel, et déterminons ce que le nouveau responsable ou directeur doit apporter à l'organisation.
Orientation du marché et de la recherche
À partir du profil, nous déterminons le groupe cible et le marché technique pertinents. Grâce à la cartographie du marché, nous identifions les axes de recherche pertinents et les candidats potentiels.
Approche directe et évaluation
Par le biais de la recherche directe et de la chasse de têtes, les candidats potentiels sont approchés et évalués spécifiquement en fonction de leur expérience, de leurs responsabilités et de leur adéquation avec la mission et le contexte organisationnel.
Sélection et orientation
Nous accompagnons les candidats adéquats dans les prochaines étapes : entretiens, sélection et, enfin, conclusion d’accords concernant l’offre et la prise de fonction.
Les candidats internes demandent diligence dans le processus.
Pour le recrutement de cadres et de dirigeants, une organisation peut déjà disposer de candidats internes. Voltys possède une expertise dans les processus de recherche où les managers actuels ou autres candidats internes sont soigneusement étudiés, tout en explorant simultanément le marché externe.
Deux points de vue sur un même enjeu de leadership.
Les dirigeants en place ne sont pas automatiquement écartés.
Les candidats internes et les gestionnaires peuvent être concernés par le même défi de recrutement. Leur poste, leur expérience et leur rôle au sein de l'organisation exigent une approche réfléchie.
Transparence lorsque la situation le permet.
Lors de nominations délicates, les attentes, le calendrier et les dynamiques internes jouent un rôle important. La communication est donc adaptée à l'organisation et au processus spécifique.
L'arrivée d'un dirigeant extérieur compte également.
Lorsqu'un gestionnaire ou un directeur externe est finalement choisi, son intégration au sein de la direction et de l'organisation en place requiert également une attention particulière.
Recherche de cadres supérieurs où le leadership fait partie de la prochaine phase.
Un changement de direction ou de gestion ne survient pas toujours de manière isolée. La croissance, la succession, la professionnalisation, l'arrivée d'un nouvel actionnaire ou une évolution de la structure organisationnelle peuvent engendrer différentes exigences envers la direction d'une entreprise.
Les organisations qui entrent dans une nouvelle phase commerciale ou organisationnelle.
Problèmes de leadership concernant le conseil d'administration, la direction ou la propriété.
Changement au sein de l'organisation, de l'équipe de direction ou de l'orientation stratégique.
De l'entreprise familiale à la société de portefeuille.
Voltys accompagne les entreprises familiales, les entreprises technologiques et les organisations au sein de structures de groupes d'investissement ou internationaux dans le recrutement de cadres et de dirigeants.
Nous travaillons pour le compte d'organisations qui font partie de sociétés d'investissement telles que Gryphion, Waterland Private Equity et Met Aandacht Investeringen, entre autres.
De plus, nous soutenons les entreprises qui font partie de groupes internationaux cotés en bourse, notamment les entreprises du groupe Investment AB Latour, une société d'investissement cotée au Nasdaq Stockholm Large Cap et fortement axée sur les entreprises technologiques et industrielles.
L'équipe de recherche est en cours de coordination. sur la mission.
Un poste de direction ou de cadre supérieur exige à la fois une expérience en recrutement et une connaissance approfondie du marché concerné. C'est pourquoi, le cas échéant, Voltys associe l'expertise d'un chasseur de têtes à celle d'un recruteur possédant une connaissance pointue du marché B2B technique pertinent.
Niels Uljee
Gère les missions commerciales, de gestion et de direction au sein des marchés B2B techniques et combine une vaste expérience en recrutement et en chasse de têtes avec l'expertise sectorielle de Voltys.
- Recherche de cadres
- Direction et conseil d'administration
- Matériaux de construction et industrie
- Conception et construction intérieure
- Chaîne d'approvisionnement et logistique
Vivian den Dekker
Ce programme se concentre sur les postes de direction, de gestion des ressources humaines, d'ingénierie et de cadres supérieurs dans les secteurs de la construction, de l'ingénierie et des infrastructures, en accordant une attention particulière au contexte organisationnel, au leadership et à l'alignement durable.
- Direction et conseil d'administration
- Construction et ingénierie
- Infrastructuur
Connaissance du marché au sein de l'équipe de recherche.
En fonction du marché, de la région et du poste, l'équipe de recherche peut être complétée par un recruteur actif quotidiennement dans la spécialisation concernée.
postes de direction de la pratique.
Voltys recrute sur les marchés B2B techniques depuis 2008. Les exemples ci-dessous présentent une sélection de postes de direction et de cadres commerciaux supérieurs ouverts au public et pourvus par l'intermédiaire de Voltys.
Directrice du développement des affaires
Contrôle d'accès · Technique B2B · Benelux
Directeur commercial
Éclairage professionnel · International · Ventes
Responsable opérationnel
Équipe de direction · Opérations · Utrecht
Quand le recours à un chasseur de têtes est-il approprié ? concernant votre question ?
Chaque poste de cadre supérieur ne requiert pas la même approche. Le niveau du poste, le marché, le contexte organisationnel, la visibilité et le mode de collaboration déterminent conjointement la structure du processus de recrutement.
01 Quand Voltys Executive Search déploie-t-elle ses services ?
Voltys recrute des cadres dirigeants, des cadres supérieurs et d'autres postes clés au sein des marchés B2B techniques. Pour ce faire, nous prenons en compte non seulement l'intitulé du poste, mais aussi le niveau de responsabilité, la rareté des profils recherchés sur le marché et le contexte organisationnel.
02 Comment la forme de collaboration est-elle déterminée dans le cadre du recrutement de cadres supérieurs ?
La forme de collaboration est adaptée au poste, au contexte organisationnel, au marché et à la gestion souhaitée du processus. Pour une mission de recrutement de cadre dirigeant exclusive, Voltys est mandaté comme partenaire de recrutement externe unique pour le poste concerné.
Dans certaines situations, Voltys peut également apporter une connaissance spécialisée du marché dans le cadre d'un processus de recherche plus large, par exemple lorsqu'un autre partenaire de recherche est déjà impliqué en exclusivité et qu'une connaissance supplémentaire d'un marché de niche technique est nécessaire.
03 Une recherche de cadres supérieurs doit-elle nécessairement être menée de manière confidentielle ?
Non. Une recherche peut être menée publiquement sur le marché, avec l'organisation et sa position affichées, mais elle peut aussi se dérouler totalement ou partiellement en toute discrétion. La visibilité souhaitée est adaptée à la situation et est indépendante des accords relatifs à la collaboration.
04 Quelle est la différence chez Voltys par rapport au recrutement et à la sélection ?
Chez Voltys, la chasse de têtes est notre offre pour les postes de direction, de cadres supérieurs et autres postes clés, où le contexte organisationnel, le marché et une approche ciblée sont primordiaux. Nos services de recrutement et de sélection, ainsi que de placement de personnel, sont utilisés plus largement pour d'autres fonctions spécialisées et commerciales.
La recherche directe ou la chasse de têtes peuvent faire partie du recrutement de cadres, mais une approche directe peut également être utilisée pour d'autres missions de recrutement.
05 Les candidatures internes sont-elles envisageables ?
Oui. Voltys possède une solide expérience des processus de recrutement impliquant des candidats internes et des managers en poste. Dans ce cas, il est essentiel de bien coordonner les attentes, la communication et le soutien au sein de la direction et de l'organisation.
06 Sur quels marchés Voltys Executive Search est-il présent ?
Voltys se concentre sur les marchés B2B techniques, notamment les matériaux de construction et l'ingénierie du bâtiment, les technologies CVC et d'installation, l'automatisation des bâtiments et les bâtiments intelligents, la sécurité et le contrôle d'accès, l'éclairage, l'industrie, les technologies énergétiques, l'industrie des laboratoires et des procédés chimiques, la conception et la construction intérieure, ainsi que la chaîne d'approvisionnement et la logistique.
Voir toutes les spécialités07 Comment fonctionne la rémunération dans le secteur du recrutement de cadres supérieurs ?
Voltys travaille généralement selon le principe « pas de résultat, pas de rémunération » pour les missions de recrutement de cadres, complété par des frais de démarrage. Les honoraires et les modalités exactes sont définis à l'avance en fonction de la mission et consignés avant le début de la recherche.
Discutez de la position avant le début des recherches.
Il n'est pas nécessaire, à ce stade, de définir précisément la question de la gestion ou de la direction. Nous pouvons d'abord aborder, en toute confidentialité, la problématique de leadership, le marché concerné et la stratégie de recherche appropriée.
