Codes de conduite
Code de conduite – Sécurité, environnement et expression politique
Ce code de conduite s'applique à tous les collaborateurs de Voltys, agence de recrutement et de sélection. Ces directives contribuent à un environnement de travail sûr, professionnel et socialement responsable. Tous les collaborateurs sont tenus de respecter ce règlement.
1. Sécurité
Bien que Voltys effectue principalement des tâches administratives, la sécurité demeure une priorité. Par conséquent, les directives suivantes s'appliquent :
– Veillez à aménager un espace de travail ergonomique, aussi bien au bureau qu’en télétravail.
– Signalez immédiatement toute situation ou incident dangereux à votre supérieur ou au service des ressources humaines.
– Prenez des pauses suffisantes et maintenez une charge de travail saine.
– Suivez les instructions relatives à la sécurité incendie et aux procédures d'évacuation.
2. Environnement
Voltys s'engage en faveur du développement durable et de la sensibilisation à l'environnement, y compris au sein de ses bureaux. Les employés sont encouragés à adopter des comportements écoresponsables.
– Limitez votre consommation de papier et n’imprimez que lorsque c’est nécessaire.
– Éteignez les appareils lorsqu'ils ne sont pas utilisés.
– Encourager le travail et les réunions numériques afin de limiter les déplacements.
– Trier les déchets au bureau conformément aux directives en vigueur.
3. Déclaration politique
Voltys respecte la liberté d'expression de ses employés. Afin de maintenir un environnement de travail professionnel, inclusif et neutre, les directives suivantes s'appliquent :
– Les déclarations politiques ne sont pas autorisées dans les communications professionnelles ni sur le lieu de travail.
– Les employés doivent s’exprimer en ligne de manière professionnelle et neutre sur les questions politiques, surtout s’ils sont identifiables comme employés de Voltys.
– Respectez les opinions et les convictions de vos collègues, clients et candidats.
– Ne portez pas de vêtements ou de symboles à message politique au travail.
4. Conduite éthique et non-discrimination
Dans le cadre du processus de recrutement et de sélection, il est essentiel que toute personne agissant pour le compte de Voltys ou en collaboration avec cette entreprise – que ce soit dans le cadre d’une relation de travail ou d’un partenariat – se comporte de manière éthique, conformément aux lois et réglementations applicables aux Pays-Bas.
Cela implique d'agir conformément aux normes éthiques en vigueur dans la société néerlandaise. Toute forme de discrimination – fondée sur le sexe, l'âge, l'origine, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou les convictions politiques – est strictement interdite et contraire aux valeurs fondamentales de Voltys.
Chaque employé ou partenaire commercial est tenu d'offrir l'égalité des chances à tous les candidats, clients et collègues. Tout manquement à ces principes pourra donner lieu à des mesures appropriées, pouvant aller jusqu'au licenciement ou à la rupture du partenariat.
